临时工在节假日的工资待遇问题，确实需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，临时工在节假日是否能获得三倍工资，主要取决于他们与用人单位的关系性质、具体的节假日类型，以及是否安排了补休。

一、劳动关系下的临时工

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）被安排工作，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，临时工在法定节假日加班，应获得三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 如果临时工在休息日（通常是周六、周日）被安排工作，并且用人单位没有安排补休，那么应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。这与法定节假日的三倍工资是不同的。

二、加班费的具体计算方法

• 加班费的计算主要依据以下公式：加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%（或200%，根据节假日类型）。
• 其中，加班工资的计算基数如果有劳动合同约定，则按约定执行；如果没有约定，则通常以实际发放的工资作为计算基数。
• 平均每月计薪天数按照国家规定为21.75天，这是用于统一折算日工资标准的。

三、劳务关系下的临时工

• 如果临时工与用工方建立的是劳务关系，那么双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。在这种情况下，劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
• 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。

四、维权途径

• 如果临时工认为自己的节假日工资待遇受到了不公正对待，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提供相关证据如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明自己在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，临时工在节假日的工资待遇问题需根据具体情况而定。如果是劳动关系下的临时工，在法定节假日加班应获得三倍工资；在休息日加班且未安排补休的，应获得双倍工资。如果是劳务关系下的临时工，则需根据劳务合同的约定来确定节假日的工资待遇。