核心结论：单位雇佣临时用工工作29天的工资计算，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）及约定方式确定，具体如下：

1. 若构成劳动关系（需满足法定条件）

• 工资标准：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，临时用工若符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），工资计算需遵循以下规则：
  • 约定优先：若双方签订书面劳动合同并明确约定工资标准（如日薪、月薪），按约定支付；
  • 同工同酬：未约定时，参照本单位相同岗位或相近岗位劳动者的工资标准支付；
  • 最低工资保障：日工资不得低于当地最低工资标准除以法定工作天数（通常为21.75天/月）。
• 计算示例：
  • 假设约定日薪200元，工作29天，工资=200元/天×29天=5800元；
  • 若未约定日薪，按当地月最低工资2000元计算，日工资=2000元÷21.75天≈92元/天，29天工资≈92元/天×29天=2668元（需补足至最低标准）。

2. 若构成劳务关系（非全日制或短期雇佣）

• 工资标准：双方通过口头或书面协议约定报酬，法律不强制要求同工同酬或最低工资，但需符合以下原则：
  • 公平合理：报酬应与工作量、技能要求匹配，不得显失公平；
  • 明确约定：建议书面约定工作天数、单价及支付时间（如“完成29天工作，按300元/天结算”）。
• 计算示例：
  • 双方约定按天计费，单价300元/天，工作29天，工资=300元/天×29天=8700元；
  • 若约定按项目总价结算（如完成某任务共1万元），则按实际完成比例分配（需提前明确）。

3. 关键注意事项

• 书面证据：无论劳动关系或劳务关系，建议保留工资标准、工作天数等证据（如聊天记录、录音、签字文件）；
• 支付时间：劳动关系需在解除/终止时一次性结清；劳务关系可按约定分期或一次性支付；
• 争议解决：若发生纠纷，劳动关系可通过劳动仲裁（免费）主张权益；劳务关系需直接向法院起诉。

建议：单位应提前与临时工明确用工性质及报酬标准，避免口头约定；临时工可要求签订书面协议，保障自身权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将为您详细分析。