每天工作四小时，并不直接决定是否构成劳动关系，劳动关系的确定需要综合考量多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的基本定义与建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不单纯以工作时长为唯一标准，而是从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起即已确立。因此，即使每天只工作四小时，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就可能建立了劳动关系。
二、工作时间在劳动关系中的考量
标准工时制度：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但这只是判断典型全日制劳动关系的重要参考，并非决定性因素。
非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式同样属于劳动关系的范畴。因此，每天工作四小时，完全有可能构成非全日制劳动关系。
三、劳动关系认定的其他关键因素
除了工作时间外，劳动关系的认定还需要考虑以下关键因素：
主体资格：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定就业年龄、具有劳动能力，且与用人单位不存在竞业限制等禁止性情形。
管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度。用人单位对劳动者具有指挥、监督和奖惩等权力，这是劳动关系中的重要特征之一。
劳动报酬支付：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，并且用人单位需以货币形式向劳动者支付报酬。这是判断劳动关系存在的直接经济联系。
四、综合分析与建议
如果满足劳动关系认定的关键要素：即使每天只工作四小时，但只要满足劳动关系认定的关键要素（如主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬支付等），就可以认定存在劳动关系。在这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
如果不满足劳动关系认定的关键要素：如果每天工作四小时，但劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理关系，或者劳动报酬支付不符合劳动关系的特点，那么可能不构成劳动关系。在这种情况下，双方的关系可能更接近于劳务关系或其他民事关系。
建议：对于每天工作四小时是否构成劳动关系的问题，不能仅凭工作时长来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见和建议。