对于“每年只上几个月的班劳动关系怎么确定”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和确定劳动关系：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系不因工作时间的长短而改变，只要双方存在实际的用工行为，且该行为符合劳动关系的特征，即可认定为劳动关系。

2. 劳动关系的判断标准：

   • 实际用工：即使每年只上几个月的班，但只要在这几个月内，劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，就可以认为存在劳动关系。
   • 管理关系：用人单位对劳动者进行了一定的管理，如制定工作规则、安排工作任务、进行考勤等，这也是判断劳动关系的重要依据。
   • 经济依赖性：劳动者在经济上依赖于用人单位支付的工资或报酬，这也是劳动关系的一个重要特征。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果这种每年只上几个月的班是由于季节性、临时性或其他特殊原因造成的，只要在这些时间内，劳动者与用人单位之间满足了上述劳动关系的判断标准，仍然可以认定为劳动关系。
   • 另外，如果双方签订了劳动合同，且合同内容明确规定了工作时间、工作内容、工资待遇等，那么即使工作时间不固定，也可以依据劳动合同来确定劳动关系。

4. 法律后果：

   • 一旦确定为劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都享有劳动法所规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 同时，用人单位也应当承担相应的义务，如按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

综上所述，每年只上几个月的班并不影响劳动关系的确定。只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工行为，且满足了劳动关系的判断标准，就可以认定为劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。