确认劳动关系，即使您只上班了一天，也是可以通过多种方式和证据来明确界定的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您确认这一天的劳动关系：
一、法律依据与核心判断标准
首先，我们要明确劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。这些法规中，有几个核心判断标准：
- 主体资格：用人单位必须是合法注册的组织，而您作为劳动者，需要达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
- 从属性：这包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指的是您需要接受用人单位的管理和指挥；经济从属性则是指您的劳动报酬是您的主要生活来源。
- 劳动事实：您实际提供了劳动，这是认定劳动关系的关键。
二、具体证据收集
为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您可以收集以下证据：
书面证据：
- 劳动合同：如果入职时已经签订了劳动合同，那么这是最直接、最有力的证据。
- 录用通知书：如果用人单位给您发送了录用通知书，这也体现了双方建立劳动关系的初步意向。
工作相关证据：
- 工作证、服务证：这些证件可以证明您的员工身份。
- 考勤记录：如纸质考勤表、电子打卡记录等，可以证明您那一天的出勤情况。
- 工作记录：如任务分配表、业务报告、邮件往来等，可以反映您那一天的工作内容和过程。
工资支付证据：
- 工资发放记录：如果用人单位已经通过银行转账或现金方式支付了您那一天的工资，那么银行流水单或工资条就是有力的证据。
- 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要凭证。
其他证据：
- 用人单位规章制度：如果您知晓并遵守了用人单位的规章制度，这也可以侧面证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动成果：如您那一天制作的产品、完成的设计方案等，也可以证明您提供了实际劳动。
三、注意事项与维权建议
- 及时签订书面劳动合同：虽然您只上班了一天，但入职时仍应要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
- 保留相关证据：尽量保留能证明您提供劳动的材料原件，如业务合同、工资证明等。在公司规章允许的情况下，加盖公司公章的材料更具证明力。
- 申请法院调查取证：如果用人单位否认劳动关系，您可以申请法院向相关部门调取证据，如社保缴费证明、代发工资协议等。
- 了解举证责任：根据相关法律法规，在劳动关系争议中，用人单位需对关键事项进行举证。如果用人单位无法提供充分证据证明不存在劳动关系，那么可能承担不利后果。
综上所述，确认劳动关系需要综合运用多种证据和法律依据。即使您只上班了一天，也可以通过收集上述证据来明确界定劳动关系。同时，建议您增强法律意识，及时签订劳动合同并保留相关证据，以维护自身合法权益。在发生争议时，应依法维权，必要时可寻求法律援助或申请法院调查取证。