关于“报工伤后老板赔付多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出固定答案的问题，因为工伤赔偿的金额取决于多种因素，包括工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的工伤保险政策以及是否购买了工伤保险等。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤赔偿的主要项目

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。

二、赔偿金额的计算方法

• 基于工资的计算：许多赔偿项目与劳动者本人的工资挂钩，如一次性伤残补助金的计算基数是劳动者受伤前12个月的平均月缴费工资。
• 基于伤残等级的计算：伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
• 地区差异：由于各地的经济发展水平、工伤保险政策等存在差异，因此相同伤残等级的工伤在不同地区的赔偿金额可能有所不同。

三、影响赔偿金额的因素

1. 工伤严重程度：这是决定赔偿金额的主要因素之一。
2. 工资水平：工资水平较高的劳动者在发生工伤时可能获得更多的赔偿。
3. 工伤保险政策：各地的工伤保险政策可能存在差异，这也会影响赔偿金额。
4. 是否购买工伤保险：如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由单位自行承担。

综上所述，报工伤后老板赔付的金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行计算。建议您在发生工伤后，及时申请工伤认定，并依据鉴定结果与实际花费等，通过协商、劳动仲裁等途径确定具体赔偿数额。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。