工伤赔偿中老板全责时的赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定等级、职工工资水平、治疗情况及当地工伤保险政策等多重因素综合确定。以下是从不同角度对工伤赔偿金额的详细解析：

1. 医疗待遇相关赔偿

   • 医疗费：包括门诊、住院、检查等费用，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付；若老板未依法缴纳工伤保险，则需由老板承担全部医疗费用。
   • 住院伙食补助费：一般按每日50元至100元标准计算，具体依当地规定，由老板或工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：凭票据支付，外地就医所需费用亦同此处理，由老板或工伤保险基金支付。
   • 康复费：康复治疗期间的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付，未参保则由老板承担。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由老板按月支付，最长不超过24个月（含延长）。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内由老板负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准根据生活自理程度分为三档，未参保则由老板承担。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 职工原月工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月领取，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残在难以安排工作时，由老板按月支付，标准分别为本人工资的70%和60%。计算公式为：伤残津贴 = 职工原月工资 × 伤残等级对应的比例。
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级及当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地上年度职工月平均工资。

5. 工亡待遇（如适用）

   • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，由老板或工伤保险基金支付。
   • 一次性工亡补助金：全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，由老板或工伤保险基金支付。

特殊情况说明：

• 若因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，其直系亲属可获得一定期限的本人工资及供养亲属抚恤金等待遇。
• 若老板未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇将由老板承担。

总结与建议： 工伤赔偿涉及多个复杂项目，具体金额需根据个案详细计算。建议受伤职工及其家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最全面的赔偿信息。同时，老板也应依法缴纳工伤保险，减轻自身风险，保障员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。