关于“老板跟员工要赔偿多少钱”这一问题，不能一概而论，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工无过错，老板无权要求赔偿

在大多数情况下，如果员工没有违反公司规章制度、没有给公司造成损失，或者没有违反劳动合同中的相关条款，老板是无权要求员工进行赔偿的。员工的正常工作行为，即使导致公司某些成本或费用的产生，也通常被视为公司运营的正常开支，不应由员工个人承担。

二、员工存在过错，赔偿金额需根据实际情况确定

如果员工因故意或重大过失给公司造成了损失，老板有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额并非老板单方面决定，而是需要根据以下因素来确定：

1. 损失的实际金额：

   • 老板需要提供充分的证据证明公司因员工的行为而遭受了实际损失，如财务记录、合同、发票等。
   • 赔偿金额通常不会超过员工因过错行为给公司造成的实际损失。

2. 员工的过错程度：

   • 如果员工的过错是故意的，赔偿金额可能会相对较高。
   • 如果员工的过错是过失的，且情节较轻，赔偿金额可能会相对较低。

3. 员工的经济能力：

   • 在确定赔偿金额时，法院或仲裁机构也会考虑员工的经济能力，以确保赔偿金额是合理且可执行的。

4. 劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下的赔偿责任和赔偿金额，那么这些规定将作为确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿金额的计算方式（示例）

假设员工因疏忽导致公司损失了一笔货物，货物的价值为10万元。在确定赔偿金额时，可以考虑以下因素：

• 货物价值：10万元
• 员工过错程度：假设为过失，且情节较轻
• 员工经济能力：假设员工月收入为5000元
• 公司规章制度：假设公司规章制度中规定，因过失导致公司损失的，员工需承担不超过损失金额30%的赔偿责任

基于以上因素，赔偿金额可能计算为： \(赔偿金额 = 货物价值 \times 赔偿责任比例 = 10万元 \times 30\% = 3万元\)

但请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。

四、法律建议

1. 保留证据：如果老板要求员工赔偿，员工应要求老板提供充分的证据证明公司遭受了实际损失，并证明该损失是由员工的行为导致的。
2. 协商解决：在双方对赔偿金额存在争议时，可以尝试通过协商来解决。协商过程中，可以邀请第三方（如劳动仲裁机构或律师）参与，以确保协商的公正性和合理性。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。