关于员工在公司被老板造成损害应获得的赔偿金额，这并非一个固定数值，而是需要根据具体损害情况、责任比例以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿范围与依据
人身损害赔偿：
- 如果员工因老板的行为（如殴打、侮辱等）导致人身伤害，根据《民法典》的相关规定，老板应承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 计算公式示例（以医疗费为例）：医疗费 = 实际发生的医疗费用（需提供正规医疗发票）。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
精神损害赔偿：
- 如果老板的行为对员工造成了精神损害，员工有权要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 注意：精神损害赔偿没有固定的计算公式，一般由法院根据具体情况酌情判决。
工资与福利损失：
- 如果老板的行为导致员工无法正常工作，从而造成工资和福利损失，员工有权要求老板赔偿这部分损失。
- 计算公式：工资损失 = 正常工作期间的工资标准 × 无法工作的时间；福利损失则根据具体福利项目和损失情况计算。
二、责任比例与赔偿限额
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑责任比例。如果员工自身也存在过错（如挑衅、激化矛盾等），则可能减轻老板的赔偿责任。
- 另外，赔偿金额还可能受到保险赔偿、公司规章制度等因素的影响。例如，如果公司为员工购买了工伤保险或雇主责任险，则部分赔偿可能由保险公司承担。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工资单、证人证言、现场照片或视频等，以证明老板的行为和造成的损害。
协商与调解：
- 在正式提起诉讼前，员工可以尝试与老板进行协商或请求第三方（如工会、劳动监察部门）进行调解，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
总结与建议：员工在公司被老板造成损害应获得的赔偿金额是一个复杂的问题，需要根据具体损害情况、责任比例以及相关法律法规来综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。