老板打员工，赔偿金额需根据员工的实际损害、老板的过错程度及当地经济水平等多个因素综合确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。但可以明确的是，老板应依法承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害赔偿等在内的各项赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事赔偿方面

1. 医疗费用

   • 老板应赔偿员工因被打导致的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。员工需提供相关医疗费用单据、病历和诊断证明作为赔偿依据。

2. 误工费用

   • 若员工因伤需要休息，影响正常工作，老板应赔偿误工费。误工费根据员工的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的病休证明；收入状况则按照员工实际减少的收入或参照相关标准计算。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或参照标准）

3. 护理费用

   • 若员工受伤严重，生活不能自理，需要专人护理，老板应承担护理费用。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费用

   • 员工因伤前往医疗机构接受治疗或转院治疗所产生的交通费用，也应由老板承担。这包括但不限于公共交通费用、出租车费用或私家车油费等，具体数额以实际发生的费用为准。

5. 精神损害赔偿

   • 若老板的行为对员工造成了严重的精神损害，如导致员工出现明显的精神焦虑、抑郁等情况，员工有权主张精神损害抚慰金。具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。

6. 伤残赔偿金

   • 如果员工的受伤程度经专业鉴定机构确定为伤残，老板还应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额将根据员工的伤残等级、收入状况、就业能力等因素来确定。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需参照当地标准）：伤残赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限

二、行政处罚方面

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，老板殴打员工可能面临拘留和罚款的行政处罚。具体处罚程度依伤势和情节而定，如造成轻微伤，可能处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。

三、刑事责任方面

• 若老板殴打员工导致重伤及以上后果，可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，可能面临更严厉的刑罚。

四、建议与行动

1. 保留证据：员工在遭遇此类事件时，应首先报警并保留相关证据，如医疗单据、诊断证明、伤情鉴定报告、现场照片或视频等，以便后续维权。
2. 协商与调解：在报警后，员工可尝试与老板协商赔偿事宜，或向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解，通过调解员促成双方达成调解协议。
3. 提起诉讼：若协商和调解无果，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉讼请求。同时，在刑事案件中，员工还可提起附带民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。

最后需要强调的是，老板应尊重员工的人身权益，避免采取暴力行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在遭遇此类事件时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。