上班被老板打，如果构成工伤，可以依法享受工伤保险待遇，具体赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定；如果不构成工伤，可以报警并要求老板承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体数额需根据实际情况计算。

一. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。因此，你首先需要申请工伤认定。
2. 赔偿项目：一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据劳动能力鉴定结果确定的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3. 赔偿数额：具体赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及你所在地区的工伤保险政策来确定。

二. 民事赔偿

1. 报警与责任认定：如果老板的行为不构成工伤，你可以报警，要求公安机关对老板的行为进行处理，并确定老板的责任。
2. 赔偿项目：在民事赔偿方面，你可以要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
3. 赔偿数额：具体赔偿数额需根据实际情况计算，如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。

我建议你首先进行工伤认定，如果认定为工伤，则按照工伤保险政策享受待遇；如果不构成工伤，则通过法律途径追究老板的民事赔偿责任。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。