结论：上班期间被同事打，赔偿金额的确定需根据实际伤害情况、双方责任划分以及相关法律规定来综合判断，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下将从不同角度为您详细分析赔偿的确定方式。
一、是否构成工伤及赔偿
首先，需要明确的是，上班期间被同事打，一般不构成工伤，除非该暴力行为与履行工作职责有直接关联。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但若打架行为与工作无关，则通常不被认定为工伤，此时无法享受工伤保险待遇。
若构成工伤：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和当地标准确定。
若不构成工伤：
二、一般人身损害赔偿的确定
若不构成工伤，赔偿金额的确定主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，需提供相关医疗票据。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个建议的营养期限和每日营养费标准。
- 计算公式：营养费 = 营养期限 × 每日营养费标准
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需提供相关交通票据。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入 × 伤残系数 × 赔偿年限
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残情况、侵权人的过错程度等因素确定，一般会在几千元到几万元不等。
三、双方责任划分
在确定赔偿金额时，还需考虑双方的责任划分。如果受害人对打架行为也有过错，那么根据过错程度，可能会减轻侵权人的赔偿责任。例如，如果双方各负50%的责任，那么侵权人只需承担上述赔偿项目总额的50%。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生打架事件后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗票据、报警记录、证人证言等。
- 进行伤情鉴定：如果受伤较重，建议进行伤情鉴定，以确定伤残等级和后续治疗费用。
- 协商或诉讼解决：根据实际情况，可以与侵权人协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
最后，由于赔偿金额的确定涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。如果您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。