关于同事打你所需赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 赔偿范围与依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 这意味着，赔偿的具体数额将取决于你的实际损失，包括但不限于医疗费用、因伤导致的误工损失、护理费用等。

2. 赔偿数额的确定因素：

   • 伤势程度：伤势越重，所需的医疗费用、护理费用等通常也会越高，因此赔偿数额也会相应增加。
   • 误工时间：因伤导致的误工时间越长，赔偿的误工费也会越多。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响赔偿数额的确定。例如，一线城市的赔偿标准可能会高于二线或三线城市。
   • 双方协商或法院判决：如果双方能够协商一致，那么赔偿数额可以按照协商的结果来确定。如果协商不成，则需要通过法律途径解决，法院会根据相关证据和法律规定来判决赔偿数额。

3. 具体计算方式（以误工费为例）：

   • 误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 公式表示：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）。例如，如果你因伤误工30天，每日收入为300元，那么误工费就是9000元。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：在遭受同事的殴打后，务必保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、费用单据、误工证明等。这些证据将是你后续索赔的重要依据。
   • 及时报警：如果伤势较重或存在其他严重情况，建议及时报警并寻求法律帮助。警方会介入调查，并根据情况对打人者进行处罚。
   • 协商或诉讼：在保留好证据后，你可以尝试与打人者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。

总结来说，同事打你所需的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据你的实际损失、伤势程度、误工时间以及地区差异等多种因素来综合判断。如果你遇到了这样的情况，建议及时保留证据并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。