关于“一般同事打人赔偿金额”这个问题，实际上并没有一个固定的标准或数额，因为赔偿金额的大小取决于多种因素，包括但不限于受害者的伤势程度、治疗费用、误工损失，以及侵权者的过错程度和经济能力等。

首先，如果同事之间的打架事件导致了一方受伤，那么侵权方（即打人者）可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。这些费用的计算会依据受害者的实际情况和提供的证据来确定。

其次，赔偿金额还会受到双方过错程度的影响。如果打架事件中双方都有过错，那么责任将会按照双方的过错程度来分担，而不是完全由一方承担。

此外，如果打架事件符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么可能会涉及工伤保险待遇补偿。但这种情况通常比较特殊，需要具体判定。

最后，如果打人者不愿意赔偿，受害者有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在起诉时，受害者需要准备好相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明自己的受伤情况和所花费的医疗费用。法院将会根据事实和法律来作出公正裁决，要求打人者承担相应的赔偿责任。

综上所述，“一般同事打人赔偿金额”并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判定。如果遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或机构来获取更准确的解答和帮助。