同事之间动手打了一下，赔偿问题需根据伤情、责任划分及双方协商情况综合确定，具体如下：

1. 若未造成明显伤害（如轻微红肿、未就医）
   此时通常不涉及医疗费等直接赔偿，但动手行为可能违反公司规章制度或《治安管理处罚法》。建议优先通过公司内部调解解决，例如要求对方书面道歉、调整工作安排避免冲突等。若对方拒绝，可向公司人力资源部门或工会反映，由公司依据规章制度处理。

2. 若造成轻微伤（如皮肤擦伤、淤青，需就医但未构成伤残）
   根据《民法典》第1179条，动手方需赔偿医疗费、误工费、交通费等实际损失。具体流程为：

   • 保留就医记录、费用票据、误工证明等证据；
     
   • 与对方协商赔偿金额，可参考实际花费+合理误工损失（如请假天数×日工资）；
     
   • 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张赔偿。
     注意：若动手行为被公安机关认定为“殴打他人”，可能面临5-10日拘留+200-500元罚款（《治安管理处罚法》第43条），但罚款与民事赔偿需分别主张。

3. 若造成轻伤及以上（如骨折、面部创伤等，构成刑事犯罪）
   此时动手方可能涉嫌《刑法》第234条“故意伤害罪”，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。赔偿范围除医疗费、误工费外，还需包括残疾赔偿金、护理费等（若构成伤残）。建议：

   • 立即报警并验伤，固定证据；
     
   • 在刑事诉讼中提起“附带民事诉讼”，要求赔偿；
     
   • 若对方愿意赔偿并取得谅解，可争取从轻处理（如缓刑）。

温馨提示：同事间冲突建议优先通过协商或公司调解解决，避免矛盾升级。若涉及人身伤害，务必第一时间保留证据（如拍照、就医记录、证人联系方式），并咨询专业法律意见。如有进一步疑问，可直接向我提问。