被同事打了，赔偿金额的确定需根据实际损失和法律规定来综合考量，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 计算方式：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
   • 计算方式：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费

   • 法律依据：依据同上。
   • 计算方式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4. 交通费

   • 法律依据：依据同上。
   • 计算方式：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 营养费

   • 法律依据：依据同上，但营养费的具体数额需根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 计算方式：一般按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算，具体数额需结合实际情况和医疗机构意见。

6. 住院伙食补助费

   • 法律依据：依据同上。
   • 计算方式：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7. 精神损害抚慰金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
   • 计算方式：精神损害抚慰金的数额需根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等多种因素综合确定，无法直接给出具体数额。

二、赔偿金额的确定

• 实际损失：赔偿金额应首先基于你的实际损失来确定，包括上述各项费用的实际支出。
• 过错程度：如果双方都有过错，赔偿金额可能会根据过错比例进行分担。例如，如果你也存在一定过错，那么赔偿金额可能会相应减少。
• 协商与诉讼：在确定赔偿金额时，你可以先与对方进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判决赔偿金额。

三、建议

1. 及时就医并保留证据：被打后，应立即就医并保留好所有医疗费用单据、病历、诊断证明等证据。
2. 报警处理：及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并出具相关证明。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，被同事打了后的赔偿金额需根据实际损失和法律规定来综合考量。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。