在工作中因被打而产生的赔偿问题，并不能直接给出一个固定的赔偿金额，因为这取决于多个因素，包括伤害程度、医疗费用、误工费、以及可能的伤残赔偿等。以下我会从不同角度为你详细分析这个问题：
伤害程度与医疗费用：
- 如果在工作中被打导致受伤，首先需要考虑的是伤害程度。轻微的伤害可能只需要简单的医疗处理，费用相对较低；而严重的伤害可能需要住院治疗，甚至手术，费用就会相对较高。
- 医疗费用是赔偿中的基础部分，通常包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应根据实际发生的金额进行赔偿。
误工费：
- 因受伤导致的误工时间也是赔偿考虑的重要因素。误工费是指因受伤不能工作而减少的收入，通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
- 误工时间的计算通常依据医疗机构的证明或鉴定机构的鉴定意见。收入状况则根据受害人的实际收入情况，如工资单、银行流水等证据来确定。
伤残赔偿：
- 如果受伤导致伤残，那么还需要考虑伤残赔偿。伤残赔偿是根据伤残等级和当地的伤残赔偿标准来计算的。
- 伤残等级通常通过司法鉴定来确定，伤残赔偿标准则因地区而异，需要参考当地的法律法规或政策文件。
其他赔偿：
- 除了上述费用外，还可能包括护理费、营养费、交通费等。这些费用根据实际情况和当地的标准进行赔偿。
- 如果因被打导致精神损害，还可以考虑精神损害抚慰金的赔偿，但这通常需要较高的证明标准。
赔偿金额的计算公式（以常见赔偿项目为例）：
- 医疗费用：根据实际医疗发票金额计算。
- 误工费：误工时间 × 每日收入（或月收入/30天）。
- 伤残赔偿：伤残等级对应的赔偿系数 × 当地上一年度人均可支配收入 × 赔偿年限（通常根据伤残等级和年龄确定）。
- 其他费用：根据实际情况和当地标准计算。
具体建议：
- 首先，及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
- 其次，与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（虽然这里我作为高岚律师已经为你提供了分析，但具体案件仍需具体分析），以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，赔偿金额的计算需要综合考虑多种因素。因此，无法直接给出一个固定的赔偿金额。如果你在工作中被打并希望获得赔偿，建议尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况进行详细的法律分析和赔偿计算。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。