工厂打架受伤，老板是否需要赔钱，这主要取决于打架事件的具体情况以及老板是否存在过错或指使、帮助行为。以下是从不同角度进行的详细分析：
老板无需赔偿的情况
个人纠纷引发的打架：
- 如果工人打架是因为个人恩怨、生活琐事等非工作原因引发，且发生在工作时间之外或虽在工作时间内但明确与工作无关，老板通常不承担赔偿责任。这是因为这种打架行为属于工人个人的侵权行为，应由参与打架的工人自行承担责任。例如，两位工人因私人恩怨在工厂角落发生争执并动手，这种情况下老板无需赔钱。
老板无指使、帮助或管理过错：
- 老板没有教唆、帮助或指使工人打架，且打架事件的发生与老板的管理行为无关，老板也无需承担赔偿责任。同时，如果老板已经尽到了合理的管理义务，提供了必要的安全保障措施，但因不可抗力或无法预见的原因导致打架事件发生，老板同样无需担责。比如，工厂已经安装了监控设备，并制定了严格的安全管理制度，但工人仍因个人原因打架，老板在这种情况下无需赔钱。
老板需要赔偿的情况
与工作职责相关的打架：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工作分配、工作协调等）产生冲突进而打架，老板可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为在这种情况下，工人的行为与工作存在紧密联系，老板作为雇主可能会基于劳动关系的特殊性而被判定承担部分赔偿义务。例如，两位工人因工作分配问题发生争执并动手，导致其中一人受伤，老板在这种情况下可能需要承担一定的赔偿责任。
老板存在管理过错：
- 若老板对打架事件的发生存在管理上的过错，如工作环境恶劣、管理秩序混乱，未能提供必要的安全保障措施或有效的管理机制来预防打架事件发生等，老板也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，工厂长期存在员工之间矛盾未及时调解处理，最终导致打架事件发生，老板因未能有效管理而需担责。
打架构成工伤（特殊情况）：
- 虽然打架本身通常不被视为工伤，但如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如维护工作秩序、阻止他人破坏工作设备等）受到暴力等意外伤害而打架，且该伤害被认定为工伤，老板需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析打架事件与工作职责的关联性。
老板有指使或帮助行为：
- 如果老板直接指使或帮助工人打架，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政或刑事责任的追究。这种情况下，老板的赔偿责任是明确的，且可能较为严重。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害应被认定为工伤的情形。虽然打架本身通常不被视为工伤，但特定情况下（如上述第3点所述）可能构成工伤。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
总结与建议：
工厂打架受伤老板是否需要赔钱，不能一概而论。它取决于打架事件的具体原因、发生时间、地点以及与工作职责的相关性，同时还需考虑老板是否存在管理过错或指使、帮助行为。在实际处理中，建议受伤工人及时收集证据（如监控录像、证人证言等），并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见。如果老板确实存在过错或指使、帮助行为，受伤工人有权要求老板承担相应的赔偿责任。