结论：老板强迫员工离职的赔偿金额需根据具体情况确定，若属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍；若因未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险等导致被迫辞职，则按经济补偿标准支付。以下为详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

核心规定：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者辞职，属于违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

计算标准：

• 经济补偿金基数：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 赔偿金总额：经济补偿金×2倍。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

示例：某员工在单位工作3年8个月后被强迫离职，离职前12个月平均工资为5000元。其应得赔偿金为：4个月（工作年限折算）×5000元/月×2=40,000元。

二、未依法支付劳动报酬的赔偿

适用情形：若用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬等行为，劳动者被迫辞职时可主张经济补偿。

补偿标准：与违法解除合同的经济补偿金相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。

三、未及时缴纳社会保险的赔偿

适用情形：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫辞职的，同样可主张经济补偿。

补偿标准：与经济补偿金一致，按工作年限计算月工资倍数。

四、其他法定赔偿情形

除上述情形外，若用人单位存在以下违法行为导致劳动者辞职，也需支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；
2. 规章制度违反法律损害劳动者权益；
3. 以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同；
4. 免除自身法定责任、排除劳动者权利；
5. 其他法律规定的情形。

五、维权途径与注意事项

维权步骤：

1. 协商调解：优先与用人单位沟通或通过工会、第三方机构调解；
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后一年内）；
3. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通录音等材料作为维权依据。

特别提示：

• 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过法律程序强制执行；
• 在维权过程中，务必确保所有证据的完整性和真实性，以便在仲裁或诉讼中有效支持自己的主张。

若您遇到老板强迫离职的情况，建议先收集相关证据，再根据上述分析判断自己应得的赔偿金额，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。