公司强制辞退员工时，赔偿金的数额需根据辞退的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下从不同情况为你详细分析：

一、公司违法辞退员工

若公司无法定理由或未遵循法定程序强制辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年按1年计算，不满半年按0.5年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

示例：

• 员工工作3年，月工资5000元，赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。
• 员工工作4年6个月，月工资10000元（当地上年度职工月平均工资为8000元，未超三倍），赔偿金 = 5 × 10000 × 2 = 100000元。
• 员工工作10年，月工资30000元（当地上年度职工月平均工资为8000元，超三倍），赔偿金 = 12 × (8000 × 3) × 2 = 576000元（因月工资超三倍，按三倍计算，且年限最高12年）。

二、公司合法辞退员工

若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由辞退员工，且程序合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若符合支付条件）。

经济补偿支付条件及计算：

• 条件：员工无过错，公司因经营困难、转型等合法原因辞退，或员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）。

示例：

• 员工工作2年，月工资6000元，经济补偿 = 2 × 6000 = 12000元。
• 员工工作1年3个月，月工资7000元，经济补偿 = 1.5 × 7000 = 10500元。

三、特殊情形

• 试用期辞退：若公司以不符合录用条件为由辞退，需证明录用条件明确且员工不符合，否则可能构成违法辞退。
• 员工过错辞退：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商解决：可与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

若你遇到公司强制辞退的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和维权建议。