公司强行辞退员工，补偿方式主要有经济补偿、双倍赔偿以及可能的代通知金，具体数额需根据员工的工作年限、月工资水平以及公司是否存在违法行为等因素来确定。以下是对这些补偿方式的详细解释：

一、经济补偿

经济补偿是公司强行辞退员工时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包含加班费、非常规性奖金等浮动部分。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按年计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：

• 假设员工小李在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，经济补偿为3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、双倍赔偿

如果公司强行辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 继续以小李为例，如果公司违法辞退他，那么赔偿金为17500元 × 2 = 35000元。

三、代通知金

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而强行辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保他们在被辞退前有足够的时间准备。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障他们的基本权益。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临被强行辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金或经济补偿。
3. 申请调解或仲裁：若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 公司强行辞退员工的补偿标准需综合考虑多种因素。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。