关于工地赔偿钱下来后老板应补偿多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。
   • 每一部分的赔偿金额都有其特定的计算方式和标准，如一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的。

2. 老板应补偿的具体金额：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供相关医疗票据。
   • 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准，支付你因工伤无法工作期间的工资。
   • 护理费：如果你因工伤需要护理，老板应支付相应的护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。

3. 影响赔偿金额的因素：

   • 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 本人工资：本人工资越高，基于工资计算的赔偿部分（如一次性伤残补助金）也越高。
   • 当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：确保你有所有的医疗票据、工资单、工伤认定书等必要证据。
   • 与老板协商：在了解了自己的权益后，可以与老板进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你因工伤被鉴定为八级伤残，受伤前月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元。那么，你可能获得的一次性伤残补助金为11个月×5000元/月=55000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政策来确定。

总结与建议： 工地赔偿钱下来后老板应补偿多少，并没有一个固定的答案。它取决于你的伤残等级、本人工资、当地政策等多个因素。因此，我建议你先了解自己的伤残等级和当地的相关政策，然后收集好所有必要的证据，与老板进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。