在确认劳动关系后，如果您希望要求赔偿，这通常取决于具体的劳动关系状况和所发生的法律事实。以下是一些常见的赔偿情形及其相应的法律依据和主张方式，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答。
一、未签书面劳动合同的双倍工资补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
主张方式：
- 您可以选择向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。
- 或者，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年。
二、解除劳动关系的经济补偿或赔偿
经济补偿：
- 适用情形：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、经济性裁员等法定情形，您有权要求经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿：
- 适用情形：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同无法继续履行，您有权要求经济赔偿。
- 赔偿标准：经济赔偿是经济补偿标准的二倍。
主张方式：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿问题达成一致。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
三、其他可能的补偿
加班费：
- 支付标准：如果您存在加班情况，用人单位应支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
- 主张方式：您需要提供加班证据，如加班记录、考勤表等，然后要求用人单位支付加班费。
年休假工资：
- 支付标准：根据您的工作年限，您享有不同天数的年休假。如果用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 主张方式：您可以向用人单位主张支付未休年休假工资。
四、主张权益的途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并作出处理。
- 仲裁：如果劳动监察部门的处理不能满足您的需求或您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据并了解相关法律法规和仲裁程序。
- 诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍不能满足您的需求，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决方案。但需要注意的是，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
综上所述，在确认劳动关系后要求赔偿时，您应根据自身情况选择合适的补偿类型和主张方式，并遵循相关法律法规和程序来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。