结论：在确认劳动关系的同时，劳动者可以一并请求用人单位支付经济补偿金、加班费及双倍工资，但需满足特定条件，并遵循相应的计算规则和注意事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系与请求支付经济补偿金、加班费及双倍工资的法律依据

1. 确认劳动关系：劳动者首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是请求支付各项费用的基础。

2. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。若劳动者因用人单位的违法行为（如未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，有权请求经济补偿金。

3. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。劳动者在确认劳动关系的同时，可以一并请求用人单位支付未支付的加班费。

4. 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在用人单位未依法签订劳动合同情况下的特殊权益。

二、请求支付经济补偿金、加班费及双倍工资的条件与实务操作

1. 确认劳动关系：劳动者需通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言以及用人单位为劳动者缴纳社保的记录等证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 经济补偿金：劳动者需证明用人单位存在违法行为，且该违法行为导致劳动合同解除或终止，从而有权请求经济补偿金。

3. 加班费：劳动者需证明用人单位安排了加班，且未支付相应的加班费。这可以通过加班记录、工作安排等证据来支持。

4. 双倍工资：

   • 时间要求：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以在劳动仲裁或向法院提起诉讼时，明确列出确认劳动关系以及支付双倍工资、经济补偿金、加班费等诉求。

三、各项费用的计算规则

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 加班费：根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班），按照国家规定的标准计算加班费。

3. 双倍工资：

   • 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多11个月）。
   • 计算基数：二倍工资的计算基数为当月应得工资，包括提成、奖金、津贴和补贴等，且不得低于当地最低工资标准。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应充分收集相关证据以支持自己的主张，包括但不限于劳动关系证明、加班记录、工资发放记录等。

2. 时效限制：劳动者需注意各项请求的时效限制，如双倍工资的请求时效通常为入职满一年之后不再支持。

3. 劳动者责任：若因劳动者个人原因未签订劳动合同或未主张加班费等，且给用人单位造成严重影响，用人单位可能不承担相应责任。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金、加班费及双倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 直接向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动者应注意收集证据、了解计算规则，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。