确认劳动关系和工亡待遇在特定情况下是可以一并申请仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理因确认劳动关系发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。工亡待遇的争议，本质上属于社会保险范畴内的争议，因此也在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。
二、一并申请仲裁的可行性
同一法律关系下的不同诉求：确认劳动关系和申请工亡待遇，虽然涉及不同的具体诉求，但都是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。因此，在逻辑上，它们可以被视为同一法律关系下的不同方面，从而有可能在同一仲裁程序中一并处理。
提高效率与减少成本：将确认劳动关系和申请工亡待遇一并申请仲裁，可以避免劳动者在确认劳动关系后，再就工亡待遇另行申请仲裁，从而节省时间和成本，提高纠纷解决的效率。
三、实际操作中的注意事项
仲裁请求的明确性：在申请仲裁时，劳动者需要明确提出确认劳动关系的请求，以及基于该劳动关系申请工亡待遇的请求。这有助于仲裁委员会准确理解劳动者的诉求，并作出相应的裁决。
证据的充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及因工死亡的事实和相关的待遇标准。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等。
仲裁委员会的受理与裁决：仲裁委员会在受理劳动者的仲裁申请后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决确认了劳动关系，并支持了劳动者的工亡待遇请求，那么用人单位就需要按照裁决结果履行相应的义务。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在申请仲裁时，尚未进行工伤认定，那么仲裁委员会可能会先就确认劳动关系的部分进行审理和裁决。待工伤认定结果出来后，劳动者可以基于已确认的劳动关系和工伤认定结果，再就工亡待遇部分申请仲裁或提起诉讼。不过，在实际操作中，为了节省时间和成本，劳动者也可以在申请确认劳动关系的同时，一并提出工亡待遇的请求，并等待工伤认定结果出来后，再由仲裁委员会或法院根据具体情况进行裁决。
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