在劳动仲裁中，包含确认劳动关系在内的多项请求是可以进行调解的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这意味着，在劳动仲裁过程中，调解是一个法定的前置程序（除非双方明确表示不愿意调解或调解不成），且调解适用于所有类型的劳动争议，包括确认劳动关系的争议。

二、调解的适用范围

在劳动仲裁中，调解不仅适用于单一的请求，如工资支付、经济补偿等，同样也适用于包含多项请求的案件，如同时请求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。只要双方当事人愿意，且调解协议的内容不违反法律、法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可以通过调解的方式解决争议。

三、调解的优势

1. 效率高：调解可以迅速解决争议，避免长时间的仲裁或诉讼程序，节省双方当事人的时间和精力。
2. 成本低：与仲裁或诉讼相比，调解的成本通常较低，因为调解不需要支付高昂的律师费、仲裁费或诉讼费等。
3. 灵活性：调解协议的内容可以由双方当事人自行协商确定，更加灵活多样，能够更好地满足双方当事人的实际需求。
4. 保密性：调解过程通常不公开进行，调解协议的内容也可以约定保密，这有助于保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。

四、调解的注意事项

1. 自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解协议的内容。
2. 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
3. 执行力：调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

五、实际操作建议

在劳动仲裁中，如果包含确认劳动关系在内的多项请求，双方当事人可以积极寻求调解的机会。在调解过程中，可以充分表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解不成，再依法进行仲裁或诉讼程序。

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