在劳动仲裁中，补偿金和赔偿金一般不能同时主张，但具体需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿金与赔偿金的定义及区别
- 补偿金：通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行一定程度的弥补。
- 赔偿金：则是指用人单位或劳动者因违反法律规定或劳动合同约定，给对方造成损失时，应支付的赔偿费用。赔偿金具有惩罚性，旨在惩罚违法行为并补偿受害方的损失。
二、补偿金与赔偿金能否同时主张
一般情况下不能同时主张：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金和赔偿金在性质、目的和适用条件上均存在显著差异。经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时应支付的，而赔偿金则是因违法行为导致的。
- 在同一劳动争议案件中，劳动者通常不能同时主张经济补偿金和赔偿金。因为这两者往往是对同一事实（如劳动合同的解除或终止）的不同法律后果的体现，选择其中一种即意味着对另一种的放弃。
特殊情况下可能同时涉及：
- 虽然一般情况下不能同时主张，但在某些特殊情况下，劳动者可能同时涉及经济补偿金和赔偿金的请求。例如，当用人单位存在多个违法行为，既符合支付经济补偿金的条件，又符合支付赔偿金的条件时，劳动者可能分别主张这两项费用。但这种情况较为罕见，且需要具体分析每个违法行为的性质、后果及法律规定。
- 另一个可能的场景是，在劳动合同解除或终止后，用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者在申请劳动仲裁时，除了要求支付经济补偿金外，还可能要求用人单位支付因未支付经济补偿金而产生的额外赔偿（如加付赔偿金）。但这种情况下的“赔偿金”并非直接因劳动合同解除或终止而产生的，而是因用人单位未履行法定义务而产生的。
三、法律建议
明确请求事项：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的请求事项，是要求支付经济补偿金还是赔偿金，或者两者均有。但需注意，一般情况下不能同时主张两者，除非存在特殊情况。
收集证据：
- 无论主张经济补偿金还是赔偿金，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的请求。例如，劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知书、用人单位违法行为的证据等。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和法律规定，因此劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
注意仲裁时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，还需注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。