可以同时主张仲裁及诉讼期间的薪资和违法解除劳动合同赔偿金，但具体能否获得支持需根据实际情况和法律规定来判断。

1. 薪资主张：

   • 在劳动仲裁和诉讼期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者按照正常的工作要求提供了劳动，那么劳动者有权主张这段期间的薪资。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如被违法解除劳动合同）而未能提供劳动，但劳动关系尚未正式终止，劳动者仍可能有权主张这段期间的薪资，具体需根据劳动合同、劳动法规以及实际情况来判断。

2. 违法解除劳动合同赔偿金主张：

   • 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权根据《劳动合同法》等相关法律规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于劳动者的工资、工作年限以及用人单位的违法程度等因素。

3. 综合判断：

   • 劳动者在主张薪资和赔偿金时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等。
   • 仲裁机构和法院在审理此类案件时，会根据劳动者的主张、用人单位的答辩以及双方提供的证据，综合考虑劳动关系的实际情况、劳动法规的规定以及公平合理原则，作出相应的裁决或判决。

因此，劳动者在劳动仲裁和诉讼期间可以同时主张薪资和违法解除劳动合同赔偿金，但具体能否获得支持以及支持的程度，需根据案件的实际情况和法律规定来判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。