关于您提出的“劳动仲裁赔偿金跟补偿金可不可以同时申请”的问题，这其实涉及到对劳动仲裁中经济补偿金与赔偿金申请规则的理解。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动仲裁中，赔偿金和补偿金虽然都是针对劳动争议中的经济权益，但它们的性质、申请条件和法律依据是有所不同的。赔偿金通常是因为用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等，给劳动者造成损失而需要支付的；而补偿金则更多是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的经济补助。

接下来，针对您的问题，在一般情况下，劳动仲裁中是不能同时申请赔偿金和补偿金的，除非它们是基于不同的法律事实和理由。这是因为劳动仲裁的目的是为了快速、有效地解决劳动争议，避免当事人就同一事项重复申请，浪费司法资源。如果同一争议中既涉及赔偿金又涉及补偿金，且它们是基于同一法律事实和理由，那么劳动仲裁机构通常会将其视为一个整体争议进行处理，而不是分开处理。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果在首次仲裁后，当事人发现了新的与赔偿金或补偿金相关的事实或证据，且这些事实或证据足以影响仲裁结果，那么当事人可以基于这些新的事实或证据再次申请仲裁。但这种情况下的再次申请，并不是同时申请赔偿金和补偿金，而是针对新发现的事实或证据进行补充申请。

另外，如果原仲裁裁决被撤销或变更，且该撤销或变更与赔偿金或补偿金的裁决直接相关，那么当事人也可以在符合法律规定的条件下再次申请仲裁。但同样，这也不是同时申请赔偿金和补偿金，而是针对原裁决的撤销或变更进行重新申请。

综上所述，在劳动仲裁中，赔偿金和补偿金一般不能同时申请，除非它们是基于不同的法律事实和理由。如果您在劳动争议中既涉及赔偿金又涉及补偿金的问题，建议您先仔细分析它们的法律事实和理由是否相同，然后再根据具体情况选择合适的申请方式。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。