确认劳动关系和赔偿金是可以一起主张的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动争议中，确认劳动关系是解决其他劳动权益争议（如赔偿金、工资、加班费等）的前提和基础。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者可以一并提出多项请求，包括确认劳动关系和要求用人单位支付赔偿金等。
实际操作与策略
同时主张的优势：
- 效率提升：同时主张确认劳动关系和赔偿金，可以避免劳动者先就劳动关系进行仲裁或诉讼，确认后再就赔偿金另行主张，从而节省时间和精力。
- 证据整合：在主张确认劳动关系的同时，劳动者可以一并提交与赔偿金相关的证据，如工资单、加班记录、解除劳动合同通知等，便于仲裁机构或法院全面审查案件事实。
注意事项：
- 明确请求：在提交仲裁申请或起诉状时，劳动者应明确列出所有请求事项，包括确认劳动关系和要求支付赔偿金等，并附上相关证据材料。
- 合理计算赔偿金：劳动者应根据自身实际情况和法律规定，合理计算赔偿金的数额，并附上计算依据和明细。
- 关注时效：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内提出主张。
可能的法律后果
如果仲裁机构或法院支持劳动者的请求：
- 确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 判决用人单位向劳动者支付相应的赔偿金。
如果仲裁机构或法院不支持劳动者的请求：
- 劳动者可能需要就劳动关系或赔偿金问题另行主张权利。
- 在某些情况下，劳动者可能需要承担举证不能的法律后果，即因无法提供充分证据而败诉。
具体建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系和赔偿金相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你根据自身情况，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 及时主张权利：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内提出主张，以免丧失胜诉权。
综上所述，确认劳动关系和赔偿金是可以一起主张的。在实际操作中，劳动者应明确请求事项、合理计算赔偿金数额、关注时效问题，并尽可能收集相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。