确认承担用工主体责任是否属于劳动争议受案范围，需分情况讨论：

一、用工主体责任与劳动关系的区别及受案范围界定

1. 用工主体责任不必然等同于劳动关系
   根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》（2013民一他字第16号），个人挂靠其他单位经营时，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征（如人身、组织、经济隶属性），不宜认定形成事实劳动关系。
   举例：若司机李某受实际车主王某雇佣，工资由王某发放，工作由王某安排，则李某与登记车主运输公司无劳动关系，运输公司仅承担用工主体责任（如工伤保险责任）。

2. 用工主体责任争议的受案范围
   根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，确认用工主体责任本质是工伤保险责任争议，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围。
   法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第九条：劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理案件范围的，当事人不服提起诉讼的，人民法院不予受理。
     
   • 实务结论：若仲裁裁决仅确认用工主体责任（如要求某单位承担工伤保险责任），当事人起诉至法院的，法院将裁定驳回起诉。

二、劳动者如何依法维权？

1. 仲裁阶段：明确请求事项
   劳动者申请仲裁时，需区分请求性质：

   • 若主张存在劳动关系：可要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等（需证明人身、组织、经济隶属性）。
     
   • 若仅主张用工主体责任：仲裁机构可裁决某单位承担工伤保险责任，但该裁决不属于法院受案范围，劳动者需通过其他途径（如行政申诉）主张权利。

2. 诉讼阶段：例外情形
   若劳动者同时主张劳动关系及用工主体责任（如要求确认劳动关系并支付工伤赔偿），法院可能先审理劳动关系是否存在，再根据结果判断用工主体责任归属。但单纯确认用工主体责任的请求，法院不会直接受理。

三、实务建议

1. 证据收集是关键
   劳动者需保留工资发放记录、工作安排指令、考勤记录等证据，以证明与用人单位的实际关系。若证据不足，可能面临败诉风险。

2. 分步维权更高效

   • 第一步：向劳动仲裁机构申请仲裁，明确请求事项（如确认劳动关系或用工主体责任）。
     
   • 第二步：若对仲裁结果不服，需区分请求性质：
     
     • 涉及劳动关系的，可向法院起诉；
       
     • 仅涉及用工主体责任的，需通过行政途径（如向社保部门申诉）主张权利。

3. 咨询专业律师
   劳动争议案件涉及证据规则、程序衔接等复杂问题，建议劳动者在维权前咨询专业律师，制定针对性策略。

总结：确认承担用工主体责任本身不属于劳动争议受案范围，但若劳动者同时主张劳动关系，法院可能结合案件事实审理。实务中需根据请求性质选择正确的维权路径，避免因程序错误导致权益受损。如有具体案件，欢迎直接向我咨询。