已确认劳动关系的情况下，用工主体仍可能承担用工主体责任，但二者并非等同关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与用工主体责任的基本概念
劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常基于劳动合同的签订而建立，并受到《劳动合同法》等法律法规的保护。
用工主体责任：是指用工主体在用工过程中，因违反法律法规或合同约定，对劳动者造成的损害应承担的法律责任。这种责任可能源于用工主体的直接行为，也可能源于其未尽到相应的管理或保障义务。
二、已确认劳动关系时用工主体责任的承担
直接用工关系下的责任：
- 在已确认劳动关系的情况下，用工主体（即用人单位）通常需要承担用工主体责任。这包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险等。
- 如果用工主体未履行这些义务，导致劳动者受到损害，劳动者有权要求用工主体承担相应的赔偿责任。
特殊用工形式下的责任：
- 在某些特殊用工形式下，如挂靠经营、劳务派遣等，即使已确认劳动关系，用工主体责任的承担也可能存在特殊性。
- 例如，在挂靠经营中，虽然实际用工者可能是挂靠人，但被挂靠单位（即名义上的用工主体）也可能因未尽到管理义务而承担一定的用工主体责任。这种责任可能源于法律法规的特别规定或司法实践中的裁判倾向。
三、用工主体责任与劳动关系的非等同性
责任范围的不同：
- 用工主体责任的范围通常更广，它不仅包括基于劳动关系的责任，还可能包括基于其他法律法规或合同约定的责任。
- 例如，用工主体可能因违反安全生产法规而导致劳动者受伤，此时用工主体需要承担的责任可能超出基于劳动关系的赔偿范围。
责任主体的多样性：
- 在某些情况下，用工主体责任可能由多个主体共同承担。例如，在劳务派遣中，派遣单位和用工单位都可能对劳动者承担一定的责任。
- 这与劳动关系的单一性（即劳动者与用人单位之间）形成对比。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在已确认劳动关系的情况下，应了解自己的权益和用工主体的义务。
- 如果用工主体未履行义务导致自己受到损害，应及时寻求法律援助并主张权利。
对于用工主体：
- 应严格遵守法律法规和合同约定，履行自己的义务。
- 在特殊用工形式下，应特别注意管理义务和风险防控，避免承担不必要的用工主体责任。
如有任何关于劳动关系或用工主体责任的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。