关于“签了劳务关系和确认用工主体责任如何确认”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳务关系通常基于双方签订的劳务合同，更多地体现为一种民事合同关系，而劳动关系则涉及更为复杂的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动权益的保护等。
二、用工主体责任的确认
合同性质：
- 如果双方签订的是劳动合同，那么用工主体责任相对明确，即用人单位需承担劳动法上规定的各项责任。
- 如果双方签订的是劳务合同，那么用工主体责任则主要依据合同约定，但通常不包括劳动法上的一些强制性规定，如社会保险等。
实际用工情况：
- 即便双方签订的是劳务合同，如果实际用工情况符合劳动关系的特征（如劳动者提供的是连续、稳定的劳动，且受用人单位的管理和指挥等），那么也可能被认定为劳动关系，从而用人单位需承担相应的用工主体责任。
法律法规与政策：
- 随着新就业形态的发展，一些地方（如安徽省）已经通过地方立法的形式，对新就业形态劳动者的权益保障进行了规定。这些规定可能涉及用工主体责任的确认、社会保险的缴纳等方面。因此，在具体案件中，还需参考当地的法律法规与政策。
三、建议与操作指南
- 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，并据此确定双方的权利与义务。
- 了解实际用工情况：在实际用工过程中，应了解劳动者的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、管理方式等，以判断是否符合劳动关系的特征。
- 参考法律法规与政策：在处理用工主体责任问题时，应参考当地的法律法规与政策，特别是针对新就业形态劳动者的相关规定。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂的用工主体责任问题，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，确认用工主体责任需要综合考虑合同性质、实际用工情况以及法律法规与政策等多个方面。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。