结论：用工主体责任并不等同于劳动关系，劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，并不意味着双方就建立了劳动关系。以下是对用工主体责任及与劳动关系区别的详细解释：

1. 用工主体责任的含义：

   • 用工主体责任主要指的是在特定情况下，如承包、分包等劳动关系中，当实际用工单位或个人不具备用工主体资格时，由具备用工主体资格的发包方或承包方承担相应的法律责任。这种责任通常涉及劳动报酬支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面。
   • 用工主体责任的设定，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止因用工单位或个人不具备用工主体资格而导致劳动者权益受损。

2. 用工主体责任与劳动关系的区别：

   • 法律关系不同：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，形成的一种权利义务关系。而用工主体责任则是在特定情况下，由具备用工主体资格的单位或个人承担的一种法律责任，它并不直接等同于劳动关系。
   • 责任内容不同：劳动关系中，用人单位需要承担的责任包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。而用工主体责任则更侧重于在特定情况下，如承包、分包等，对劳动者权益的保护，如支付拖欠的工资、承担工伤赔偿责任等。
   • 形成条件不同：劳动关系的形成需要劳动者与用人单位之间达成合意，并签订劳动合同。而用工主体责任的形成则通常与承包、分包等特定情况相关，且不以签订劳动合同为前提。

3. 劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位的意义：

   • 当劳动者在承包、分包等劳动关系中权益受损时，请求确认承包人为承担用工主体责任单位，可以确保劳动者在无法直接向实际用工单位或个人追责时，能够向具备用工主体资格的承包方追责，从而保护劳动者的合法权益。
   • 但这一请求并不意味着劳动者与承包方之间就建立了劳动关系。劳动者与承包方之间的法律关系仍需根据具体情况进行判断，如是否签订了劳动合同、是否接受了承包方的直接管理等。

建议：如果你作为劳动者，在承包、分包等劳动关系中权益受损，且无法确定责任主体时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。