确认用工工伤责任主体是否属于法院民事管辖的问题，结论上需要分情况讨论，具体分析如下：
一、本质属性与法律关系
本质属性：
- 确认用工工伤责任主体，本质上是在确定劳动关系中的责任归属，这属于劳动法律关系的范畴。它关注的是用人单位与劳动者之间因劳动用工而产生的权利和义务关系。
法律关系：
- 这种关系不同于行政案件中的行政管理活动纠纷，也区别于刑事案件中的犯罪行为及刑事处罚。它主要依据劳动法律法规来处理，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。
二、处理途径与管辖
行政处理与劳动仲裁：
- 当双方对是否存在劳动关系或用工工伤责任主体有争议时，首先应向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是劳动行政部门根据法律法规和政策进行认定和处理的正当途径。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于确认用工工伤责任主体的问题，劳动仲裁机构会进行调查和处理。
民事诉讼的管辖：
- 如果劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，或者在某些特定情况下（如双方直接选择诉讼解决争议），可以向法院提起民事诉讼。此时，法院会按照民事诉讼的程序和规则进行审理，但审理过程中会充分考虑劳动法律法规和相关政策的规定。
- 特别说明：在工伤认定等特定情况下，社会保险行政部门可能需要先确定用工主体。如果当事人对该行政认定不服而提起行政诉讼，虽然这涉及行政诉讼程序，但其基础仍然是劳动性质的用工工伤责任纠纷。不过，这并不改变确认用工工伤责任主体问题本身可以通过民事诉讼途径解决的事实，只是在某些环节可能涉及行政诉讼。
三、实际操作建议
优先行政处理：
- 在实际操作中，应优先考虑通过劳动行政部门进行认定和处理。这不仅可以确保结果的合法性和公正性，还可以提高处理效率，降低争议解决的成本。
咨询专业律师：
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，确认用工工伤责任主体的问题本质上属于劳动法律关系范畴，其处理方式具有多元性，包括行政处理、劳动仲裁以及民事诉讼等途径。在实际操作中，应优先考虑通过劳动行政部门进行认定和处理；如有需要，也可以依法向法院提起民事诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。