确认劳动关系的劳动争议案件，确实必须先行仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼，此即“仲裁前置”原则。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：明确规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动争议处理的“一调一裁两审”机制，即先调解、再仲裁、最后诉讼的顺序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条与第五条：第二条明确指出，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用“仲裁前置”规则。第五条则重申了发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、“仲裁前置”程序的意义
专业性保障：劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够准确运用劳动法律法规，快速、公正地解决大量劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到有效维护。
高效性优势：相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够在较短的时间内解决纠纷，节省当事人的时间和成本，提高纠纷解决的效率。
司法资源合理配置：通过“仲裁前置”程序，将大量的劳动争议案件先通过仲裁进行过滤和处理，可以有效地分流案件，减轻法院的审判压力，使有限的司法资源得到更合理的配置和利用。
三、特殊情形下的直接起诉
尽管通常遵循先仲裁后诉讼的原则，但也存在以下特殊情形，劳动者可直接向人民法院起诉：
拖欠劳动报酬且有欠条：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁程序。
仲裁委员会不予受理或逾期未决定：若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
了解仲裁前置原则：在处理确认劳动关系的劳动争议案件时，应首先了解并遵循“仲裁前置”原则，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据。
咨询专业律师：如果你在处理劳动争议案件过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，确认劳动关系的劳动争议案件必须先行仲裁，对仲裁结果不服的方可向人民法院提起诉讼。但在特殊情形下，如拖欠劳动报酬且有欠条或仲裁委员会不予受理等，劳动者可直接向人民法院起诉。在处理此类案件时，应充分了解并遵循相关法律规定和程序要求。