劳动争议中是否需要单独列出确认劳动关系的诉讼请求，需结合具体情况分析，并非必须单独列出。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以不单独列“确认劳动关系”请求的情况
仲裁请求不涉及需先确认劳动关系的事项：
- 若您的仲裁请求仅为追索劳动报酬、经济补偿金等，且您持有充分的证据（如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）能够明确证明与用人单位存在劳动关系，那么可以不将“确认劳动关系”列入仲裁请求。
未签劳动合同但有其他证据，且希望尽快维权：
- 即使未签订劳动合同，但如果您有其他证据能够证明存在劳动关系，且仲裁请求属于一裁终局的范围（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），您可能希望尽快脱离劳动争议困扰，缩短维权周期，尽快拿到经济性利益。在这种情况下，您也可以选择不列“确认劳动关系”。
二、建议单独列“确认劳动关系”请求的情况
缺乏直接证明劳动关系的证据：
- 如果您没有劳动合同、社保记录、公司公账户工资发放记录等能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，那么建议您将“确认劳动关系”列入仲裁请求。否则，劳动仲裁委工作人员可能会以无法证明劳动关系为由不予受理。
涉及社保公积金补缴问题：
- 如果您对投诉公司补交社保公积金有强烈诉求，那么建议您要求确认劳动关系。因为向有关部门投诉补缴社保和公积金时，劳动合同通常是必要材料。如果没有劳动合同，就需通过劳动仲裁先行确认劳动关系。
需要主张社保待遇损失：
- 实践中可能会存在即便补缴了社保，也不能享受社保待遇的情况。那么，您就需要先通过确认劳动关系，进而确认社保应当补缴的时间，以此推算出相应的社保待遇损失，进行维权。
工伤认定所需：
- 如果您发生了工伤，要认定工伤，劳动保障行政部门通常会要求先确认劳动关系，以便进行工伤认定，进而获得工伤保险待遇。
三、特别说明
劳动仲裁机构的主动审查：即便您不列确认劳动关系的请求，劳动仲裁机构在审理案件时，如果发现劳动关系的存在是处理其他仲裁请求的前提条件，也会主动对劳动关系进行审查。这一点您大可放心，毕竟劳动关系的存在与否是许多劳动争议案件的基础和前提。
法律程序的灵活性：劳动争议的处理程序具有一定的灵活性。您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权路径。如果您对如何操作有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来看，是否单独列出确认劳动关系的诉讼请求，需根据您的具体情况和需求来决定。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。