在撰写确定劳动关系的诉讼请求（通常表现为起诉状或仲裁申请书）时，关键在于清晰、准确地阐述事实，合理引用法律依据，并提供充分的证据支持。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这一法律文书的撰写：
一、标题与基本信息
标题：
- 若向法院提交，标题为“民事起诉状”或“确认劳动关系起诉状”。
- 若向劳动争议仲裁委员会提交，标题为“确认劳动关系仲裁申请书”。
申请人/原告信息：
- 姓名/名称、性别、年龄（如为个人）、身份证号码/统一社会信用代码（如为单位）、住址/注册地址、联系电话。
被申请人/被告信息：
- 与申请人/原告信息格式相同，详细列明被申请人的身份或单位信息。
二、诉讼请求/仲裁请求
- 明确请求确认申请人与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。例如：“请求依法确认原告/申请人与被告/被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。”
- 可根据实际情况，增加其他相关请求，如要求被申请人承担诉讼费用或仲裁费用等。
三、事实与理由
入职时间与岗位：
- 详细说明申请人的入职时间、工作岗位及工作内容。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，负责XX工作。”
劳动关系的证明：
- 列举能够证明双方存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等。
- 对每项证据进行简要说明，指出其证明目的。例如：“提供的劳动合同显示，申请人与被申请人签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。”
其他相关情况：
- 如有其他与劳动关系确认相关的情况或证据，也应在此部分进行说明。例如，申请人曾参加被申请人组织的培训、活动，或持有被申请人发放的工作用品等。
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规条款，支持申请人的主张。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，申请人自入职之日起即与被申请人建立了劳动关系。”
四、证据和证据来源，证人姓名和住所
- 列出所有支持主张的证据，并说明证据的来源。例如：“证据一：劳动合同，来源于申请人处保存；证据二：工资支付记录，来源于申请人银行账户流水。”
- 如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所，以便仲裁机构或法院在需要时进行调查。
五、结尾部分
此致：
- 写明受理机构的名称，如“XXX劳动争议仲裁委员会”或“XXX人民法院”。
申请人/原告签字/盖章：
- 申请人需亲笔签名或加盖公章，并注明提交申请的日期。
六、撰写注意事项
- 内容准确清晰：确保所有信息均真实无误，表述清晰，避免模糊或含糊不清的措辞。
- 遵循法定格式：按照当地法律法规和机构要求，遵循特定的格式和结构。
- 全面列举证据：尽可能多地列举能够证明双方存在劳动关系的证据，以增强申请的说服力。
- 引用法律法规：正确引用相关法律法规条款，为申请提供法律支持。
- 咨询专业律师：在撰写前，建议咨询专业律师以确保申请书的准确性和有效性，特别是针对复杂或争议较大的案件。
通过遵循上述指南，您可以撰写出一份清晰、准确、有深度的确定劳动关系诉讼请求或仲裁申请书，从而更好地维护自己的合法权益。