仲裁确认劳动关系确实会出具法律文书，这一法律文书通常为仲裁裁决书或仲裁调解书。以下是对此问题的详细分析：
仲裁确认劳动关系的法律文书性质
在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭经过审理，确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁庭会出具相应的法律文书来确认这一事实。这一法律文书具有法律效力，是劳动者和用人单位之间劳动关系存在的重要证明。
法律文书的种类
仲裁裁决书：
- 如果仲裁庭在审理过程中，双方当事人未能达成调解协议，或者调解协议未被履行，仲裁庭会根据审理查明的事实和适用的法律，作出仲裁裁决书。
- 仲裁裁决书会明确载明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并可能包括其他与劳动关系相关的裁决内容，如工资支付、经济补偿等。
仲裁调解书：
- 如果仲裁庭在审理过程中，双方当事人自愿达成调解协议，仲裁庭会根据调解协议的内容制作仲裁调解书。
- 仲裁调解书同样具有法律效力，会确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并明确双方的权利和义务。
法律文书的效力
- 仲裁裁决书和仲裁调解书一旦作出并送达双方当事人，即产生法律效力。
- 双方当事人应当履行法律文书所确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
实际应用中的注意事项
- 保存好法律文书：劳动者在收到仲裁裁决书或仲裁调解书后，应当妥善保存，以备将来需要时使用。
- 了解法律文书的执行程序：如果用人单位不履行法律文书所确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。了解执行程序有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序、法律文书或相关法律规定有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的解答和帮助。
如有任何关于劳动仲裁或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。