在撰写劳动仲裁申请书时，“事实和理由”部分确实可以且建议写入相关法律法规，但并非必须逐字逐句地罗列法律条文，而是应将法律精神与案件事实紧密结合，清晰阐述用人单位行为的违法性及自身权益受损的合理性。以下从几个方面详细说明：
一、法律法规在“事实和理由”部分的作用
- 增强说服力：明确指出用人单位行为违反的具体法律法规，能够直接展示其违法性，增强仲裁请求的说服力。
- 明确法律依据：通过引用法律条文，可以清晰地表明你的仲裁请求并非无理取闹，而是有明确的法律依据作为支撑。
- 指导仲裁裁决：仲裁庭在裁决时，会依据相关法律法规进行判断。在“事实和理由”部分提及法律法规，有助于仲裁庭更准确地理解你的诉求和案件事实，从而作出公正裁决。
二、如何撰写包含法律法规的“事实和理由”部分
事实部分：
- 简要而全面地叙述劳动争议的时间、地点、原因、事件经过等关键信息。
- 突出引发争议的关键性事实，如入职时间、工作岗位、工资发放情况、争议发生的具体时间和事件等。
- 列举支持你主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明这些证据如何证明你的事实主张。
理由部分：
- 明确法律依据：针对用人单位的不当行为，明确指出其违反的法律法规条文。例如，如果用人单位拖欠工资，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
- 解释法律条款：详细解释这些法律条款如何与你的案件事实相关联，说明用人单位行为的违法性。例如，解释《中华人民共和国劳动法》第五十条如何规定用人单位必须按时足额支付工资，以及用人单位拖欠工资的行为如何违反了这一规定。
- 强调诉求合理性：基于事实和法律条款，强调你仲裁请求的合理性与合法性。例如，说明要求用人单位支付拖欠工资的请求是基于法律规定的，且数额计算合理。
三、示例
假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，以下是一个包含法律法规的“事实和理由”部分示例：
事实部分：
本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。双方签订了书面劳动合同，约定月工资为XX元，支付方式为每月XX日通过银行转账支付。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠工资，至今已累计拖欠XX个月工资，共计XX元。本人多次与被申请人沟通要求支付拖欠工资，但被申请人一直未予支付。
理由部分：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠本人工资的行为明显违反了上述法律规定，严重侵害了本人的合法权益。因此，本人有权要求被申请人支付拖欠的工资共计XX元，并依据相关法律规定要求被申请人承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 语言规范：使用正式、规范的语言撰写“事实和理由”部分，避免情绪化或模糊不清的表述。
- 逻辑清晰：确保事实陈述和理由分析条理清晰、逻辑连贯，便于仲裁庭理解。
- 重点突出：突出关键事实和法律依据，增强申请书的说服力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。