劳动仲裁裁决书（或申请书）中必须明确写明法律依据，这是确保裁决（或申请）合法性和有效性的关键。以下从几个方面详细解释：

1. 法律依据的必要性

• 合法性基础：劳动仲裁裁决书（或申请书）作为解决劳动争议的法律文书，必须严格依据相关法律法规作出。法律依据是裁决（或申请）合法性的基石，没有法律依据的裁决（或申请）将缺乏法律效力，无法得到当事人的认可和执行。
• 公正性保障：明确写明法律依据有助于保障裁决（或申请）的公正性。仲裁机构（或申请人）在作出裁决（或提出申请）时，必须依据客观、公正的法律标准，确保双方当事人的权益得到平等保护。

2. 法律依据的具体内容

• 核心法律：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。该法详细规定了劳动争议仲裁的受案范围、申请与受理程序、仲裁庭的组成、开庭与裁决程序等，是劳动仲裁领域的核心程序法。
• 配套法规：除了核心法律外，还需要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关劳动法律法规及规章。这些法规对劳动者的权利和义务、劳动合同的订立与履行、社会保险等方面作出了具体规定，是劳动仲裁的重要依据。
• 地方性法规与部门规章：各省、市可能出台实施细则或地方性法规，如北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》等。同时，人社部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》等部门规章也对仲裁流程作出了具体指导。

3. 法律依据在裁决书（或申请书）中的体现

• 裁决书：在劳动仲裁裁决书中，法律依据通常体现在“仲裁理由”部分。仲裁庭需要明确阐述作出裁决所依据的事实和法律条款，确保裁决结果的合法性和公正性。例如，如果裁决用人单位支付拖欠的工资，仲裁庭需要引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定作为法律依据。
• 申请书：在劳动仲裁申请书中，申请人也需要明确写明所依据的法律条款。这有助于仲裁机构准确理解申请人的诉求和法律依据，从而作出公正裁决。例如，如果申请人主张用人单位违法解除劳动合同，需要在申请书中引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定作为法律依据。

4. 不写法律依据的法律后果

• 裁决书：如果劳动仲裁裁决书未写明法律依据，可能导致裁决结果缺乏合法性和公正性，无法得到当事人的认可和执行。在极端情况下，还可能引发当事人对裁决结果的质疑和上诉，影响劳动仲裁的效率和权威性。
• 申请书：如果劳动仲裁申请书未写明法律依据，仲裁机构可能无法准确理解申请人的诉求和法律依据，从而影响裁决的作出。此外，缺乏法律依据的申请也可能被仲裁机构视为不充分或不合理，导致申请被驳回或不予受理。

温馨提示：在准备劳动仲裁裁决书（或申请书）时，务必确保写明法律依据，并引用具体、准确的法律条款。如果您在准备过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。