结论前置：在劳动仲裁申请书上，确实需要写明法律依据，这主要是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定。

详细分析：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并明确载明仲裁请求和所根据的事实、理由。这里的“所根据的事实、理由”实际上就隐含了需要写明法律依据的要求。因为，在阐述事实和理由时，申请人通常会引用相关的法律法规来支持自己的仲裁请求。

2. 法律依据的重要性：

   • 写明法律依据对于仲裁委员会来说至关重要，它有助于仲裁委员会准确理解申请人的诉求，并依据相关法律法规进行裁决。同时，对于被申请人来说，明确的法律依据也能使其更好地了解申请人的诉求，并准备相应的答辩材料。

3. 如何写明法律依据：

   • 在撰写劳动仲裁申请书时，申请人可以在“仲裁请求和所根据的事实、理由”部分，明确引用相关的法律法规条款。例如，如果申请人认为用人单位违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，那么可以在申请书中写明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。现被申请人拖欠申请人工资，违反了上述法律规定，因此申请人提出如下仲裁请求……”

4. 注意事项：

   • 申请人需要确保所引用的法律依据是准确、有效的，并且与所阐述的事实和理由紧密相关。
   • 如果申请人对法律法规不熟悉，或者不确定如何写明法律依据，可以向专业的律师咨询，以确保申请书的合法性和有效性。

法律建议：

• 在准备劳动仲裁申请书时，务必认真查阅相关法律法规，确保申请内容的完整性和准确性。
• 如果可能的话，建议申请人寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律指导和支持。律师可以根据申请人的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助申请人撰写一份合法、有效的劳动仲裁申请书。

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