是的，劳动仲裁申请书必须写明事实部分。这是劳动仲裁申请书的核心内容之一，对于仲裁机构了解争议情况、作出公正裁决至关重要。以下从事实部分的重要性、撰写要点及注意事项三个方面进行详细说明：

一、事实部分的重要性

事实部分是劳动仲裁申请书的基础，它详细叙述了劳动争议的时间、地点、原因、事件经过等关键信息。这些信息是仲裁机构了解争议全貌、判断双方责任、作出裁决的重要依据。如果事实部分表述不清或遗漏关键信息，可能导致仲裁机构无法全面了解争议情况，进而影响裁决的公正性和准确性。

二、事实部分的撰写要点

1. 基本信息与入职情况：

   • 简要介绍申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式（对于申请人），以及公司名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式（对于被申请人）。
   • 说明入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况及合同约定的关键条款，如工资金额、支付方式等。

2. 争议事件详述：

   • 按照时间顺序清晰叙述引发劳动仲裁的具体事件，包括公司不当行为的起始时间、具体情形、造成的后果等。
   • 特别指出公司拖欠工资、违法解除劳动合同等关键事实，并提供具体的数额、日期等细节。例如，“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。”

3. 证据列举：

   • 在叙述事实的同时，列出支持你主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书、谈话记录、书面通知等。这些证据将有助于仲裁机构确认事实的真实性。

三、事实部分撰写的注意事项

1. 客观中立：

   • 在撰写事实部分时，应保持客观中立的态度，避免情绪化表述。例如，不要使用“被申请人恶意刁难，蓄意逼迫员工离职”等主观性强的语言，而应使用“被申请人未依法支付加班工资，经多次催告仍未整改”等客观描述。

2. 证据意识：

   • 强化证据意识，确保所叙述的事实都有相应的证据支持。在列举证据时，应注明证据的来源和保存方式，以便仲裁机构核实。

3. 逻辑清晰：

   • 事实部分应按照时间顺序或逻辑顺序进行叙述，确保条理清晰、层次分明。这有助于仲裁机构快速了解争议的全貌和关键点。

4. 避免自相矛盾：

   • 确保事实描述与证据一致，避免出现自相矛盾的情况。例如，不要在事实部分中提到“约定月薪8000元”，却在仲裁请求中主张“年薪15万”。

四、示例

以下是一个劳动仲裁申请书事实部分的示例：

“申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元（基本工资5000元+绩效工资3000元）。2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。附证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 2023年4月工资条（银行流水单号XXX）；3. 与人事经理的通话录音（2023年5月12日，时长15分钟）。”

综上所述，劳动仲裁申请书的事实部分必须详细、准确、客观地叙述劳动争议的关键信息，并提供相应的证据支持。这是确保仲裁机构作出公正裁决的重要基础。如果您在撰写劳动仲裁申请书时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。