是的，去劳动仲裁时需要进行事实过程的陈述。这是劳动仲裁程序中非常重要的一环，有助于仲裁庭全面、准确地了解纠纷的来龙去脉，从而作出公正的裁决。

一、陈述的必要性

在劳动仲裁中，无论是申请人还是被申请人，都有权利也有必要对案件相关事实进行陈述。对于申请人来说，陈述应清晰阐述劳动争议发生的原因、过程，如入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等具体情况，以及与被申请人产生争议的焦点问题，比如工资发放金额不符、加班未获足额补偿、无故被辞退等，并说明自己的诉求，包括要求支付的工资差额、经济补偿的具体数额等。对于被申请人来说，同样要进行陈述，对申请人提出的事实进行回应，确认或反驳相关情况，也可说明自身的立场和理由。

二、陈述的内容与要求

1. 内容要求：

   • 陈述应围绕劳动争议的核心事实展开，包括但不限于劳动合同的签订与履行、工资支付、加班情况、福利待遇、解除或终止劳动合同的原因及过程等。
   • 陈述应具体、明确，避免模糊不清或夸大其词。例如，应明确说明工资发放的具体时间、金额及与合同约定的差异，加班的具体日期、时长及未获补偿的情况等。

2. 形式要求：

   • 陈述可以采用书面形式，如劳动仲裁申请书或个人陈述书，也可以采用口头形式，在仲裁庭审过程中进行陈述。
   • 无论是书面还是口头陈述，都应尽量客观、真实、有条理，以便仲裁庭能够快速、准确地掌握案件核心要点。

三、陈述的技巧与注意事项

1. 条理清晰：按照事件发展顺序依次说明，先介绍自身基本信息及与用人单位的劳动关系情况，再详细讲述引发争议的具体事件。
2. 证据支撑：每项陈述都应有相应的证据支撑，如工资流水、考勤记录、沟通邮件等。在陈述时，应明确说明证据的来源及证明内容。
3. 法律衔接：在陈述事实的同时，应引用相关的法律法规，说明自己的主张有法律依据。例如，可以引用《劳动合同法》中关于工资支付、加班补偿、解除劳动合同等条款。
4. 避免情绪化：在陈述过程中，应避免使用情绪化的语言，保持冷静和理性。例如，将“老板故意刁难”改为“被申请人无正当理由调整工作岗位”。

四、不陈述或陈述不当的后果

如果在劳动仲裁过程中不进行陈述或陈述不当，可能会导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而影响裁决的公正性。例如，如果申请人没有清晰陈述工资发放不符的情况及证据，仲裁庭可能无法认定用人单位存在拖欠工资的行为；如果被申请人没有对申请人提出的事实进行回应或反驳，仲裁庭可能会默认申请人的主张成立。

建议：在准备劳动仲裁陈述时，可以提前整理时间轴图表辅助梳理事实，确保陈述的条理性和准确性。同时，也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的指导和帮助，确保自己的陈述能够充分维护自身合法权益。