在撰写与公司进行劳动仲裁时，关于劳动关系的事实材料部分，这是整个仲裁申请书的核心内容之一，需要详细、准确地阐述你与被申请人之间存在事实劳动关系的相关情况。以下是一份详尽的撰写指南，帮助你构建清晰、有说服力的事实材料部分：

一、标题与基本信息

• 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书（事实劳动关系部分）”。
• 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
• 被申请人信息：准确填写公司的全称、住所、法定代表人或负责人的姓名及职务，以及联系电话。

二、仲裁请求概述（简要提及）

在事实材料部分之前，可以简要概述你的仲裁请求，如“确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠的工资/经济补偿等”。但具体细节和金额应在后续的仲裁请求部分详细列出。

三、事实和理由（详细阐述）

1. 入职经过与劳动关系建立

• 入职时间：明确说明你入职的具体日期。
• 工作岗位：描述你担任的具体职位和职责。
• 劳动合同情况：如果未签订书面劳动合同，需强调这一点，并说明双方虽未签订书面合同，但已实际履行了劳动关系的权利义务，如你提供了劳动，公司接受了劳动成果并支付了报酬。

2. 工作内容与成果

• 工作职责：详细描述你在职期间的具体工作内容，包括日常任务、项目参与等。
• 工作成果：列举你在职期间取得的主要成就，如完成的项目、提升的业绩等，以证明你对公司的贡献。

3. 劳动关系存在的证据

• 工作证/工牌：如果有，提供工作证或工牌的照片或复印件。
• 考勤记录：提供考勤表、打卡记录或电子考勤系统的截图，证明你的出勤情况。
• 工资条/银行流水：展示工资条或银行转账记录，证明公司定期向你支付工资。
• 同事证言：如果有同事愿意作证，可以提供他们的联系方式和证言内容，证明你在公司工作的事实。
• 工作邮件/通讯记录：提供与工作相关的邮件、短信或即时通讯软件的聊天记录，证明你与公司之间的沟通和协作。
• 工作任务分配记录：如果有书面或电子的任务分配记录，如项目计划书、任务单等，也可以作为证据提交。

4. 争议焦点与事实依据

• 争议事件：详细描述引发劳动仲裁的具体事件，如公司拖欠工资、未缴纳社保等。
• 时间地点：说明争议事件发生的具体时间和地点。
• 事实依据：结合上述证据，详细阐述争议事件的事实依据，如“根据工资条显示，自XXXX年XX月起，公司未按时足额支付工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元”。

5. 法律依据与权益侵害

• 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，说明公司未与你签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系，应承担的法律责任。
• 权益侵害：解释公司的行为如何侵害了你的合法权益，如经济损失、职业发展受阻等。

四、结语与附项

• 结语：总结陈述，强调你与被申请人之间存在事实劳动关系，并恳请仲裁委员会依法裁决，支持你的仲裁请求。
• 附项：列出所有附上的证据材料清单，包括证据名称、份数及来源，确保与正文中提及的证据一一对应。

示例段落

“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位。虽未签订书面劳动合同，但申请人一直按照公司的要求履行工作职责，包括但不限于XXX、XXX等。在职期间，申请人取得了显著的工作成果，如成功完成了XXX项目，为公司带来了显著的经济效益。同时，申请人提供了工作证、考勤记录、工资条、银行流水等证据，证明与被申请人之间存在事实劳动关系。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的拖欠行为明显违反了该法律规定，严重侵害了申请人的合法权益。因此，恳请仲裁委员会依法裁决，确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿。”

在撰写过程中，务必保持内容的客观性和真实性，避免夸大或歪曲事实。如果遇到困难或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。