在撰写拖欠工资仲裁申请书中证据主要内容的事实部分时，你需要清晰、准确地陈述与拖欠工资相关的客观情况。以下是一个详细的撰写指南和示例，帮助你更好地完成这一部分：

撰写指南

1. 入职及工作情况：

   • 详细描述你的入职时间、岗位、工作职责以及工作表现。
   • 强调你一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责，并举例说明你的工作成果或贡献。

2. 工资约定情况：

   • 明确说明你与用人单位签订的劳动合同中关于工资的具体约定，包括月工资数额、工资发放时间、发放方式等。
   • 如果有绩效奖金或其他福利待遇的约定，也应一并说明。

3. 拖欠工资情况：

   • 清晰指出用人单位开始拖欠工资的时间、拖欠的月份数以及累计拖欠的金额。
   • 描述你多次与用人单位沟通协商工资发放事宜，但均未得到有效解决的情况。

4. 造成的不良影响：

   • 简要说明拖欠工资对你生活、家庭以及身心健康造成的不良影响。
   • 强调这种行为违反了相关法律法规，损害了你的合法权益。

示例

《劳动仲裁申请书》中的事实部分

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司电话]。

事实与理由：

1. 入职及工作情况： 申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。例如，在[具体项目名称]中，申请人通过不懈努力，成功为公司节省了[X]%的成本，并提高了[X]%的工作效率，得到了公司领导和同事的一致认可。

2. 工资约定情况： 根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金的计算方式和发放条件，即根据公司的经营状况和个人的工作表现，申请人有权获得相应的绩效奖金。

3. 拖欠工资情况： 然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元。同时，本应发放的绩效奖金也未予兑现，金额为人民币[X]元。申请人多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。

4. 造成的不良影响： 由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。此外，这种拖欠工资的行为也严重损害了申请人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

在撰写时，你还需要注意以下几点：

• 保持客观真实：所有陈述的事实必须真实可靠，有证据支持，避免夸大或虚构。
• 条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织事实，使仲裁员能够清晰理解你的诉求和理由。
• 简洁明了：避免冗长和复杂的句子，用简洁明了的语言表达你的观点。

如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。