仲裁申请书中的“事实及理由”部分，不建议写得过短，但也不应冗长啰嗦，而是要精炼且全面地阐述关键信息。以下从几个方面为你详细分析：

一、内容完整性

“事实及理由”是仲裁申请书的核心部分，它直接关系到仲裁庭对案件的理解和判断。因此，你需要确保这部分内容完整、准确地反映了争议的全貌。具体来说，应包括：

1. 劳动关系基础信息：如入职时间、岗位、合同期限、工资结构等，这些信息是确立劳动关系的基础，也是后续争议处理的前提。
2. 争议事件经过：按时间顺序描述关键节点，包括行为主体、具体行为、结果及证据。例如，如果是因为违法解除劳动合同而申请仲裁，你需要详细说明解除的时间、方式、理由以及你因此遭受的损失。
3. 沟通协商过程：记录与用人单位的交涉情况，如协商次数、对方态度及承诺。这有助于展示你为解决争议所做的努力，以及用人单位的态度和行为。

二、法律依据与理由分析

在阐述事实的基础上，你还需要结合相关法律法规，分析用人单位行为的违法性，并说明你主张诉求的合理性。例如：

• 如果用人单位未依法支付加班工资，你可以引用《劳动法》或《劳动合同法》中关于加班工资支付的规定，说明用人单位的行为已构成违法，并据此主张加班工资及可能的赔偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，你可以引用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，说明用人单位未履行法定程序或不符合法定情形，构成违法解除，并据此主张经济补偿金或赔偿金。

三、写作技巧与注意事项

1. 客观中立：在撰写“事实及理由”时，应保持客观中立的态度，避免情绪化表述。用事实说话，用法律支撑你的主张。
2. 证据意识：列举证据类型（如劳动合同、工资条、考勤记录、录音录像等），并注明保存方式或编号。这有助于增强你的主张的可信度，也为仲裁庭提供裁判依据。
3. 分层论述：采用分点或分段形式，将不同争议事项分开阐述。这有助于仲裁庭清晰地理解你的主张和依据。
4. 语言规范：使用法言法语，避免口语化表达。这有助于提升你的申请书的专业性和权威性。

四、示例模板

### 事实与理由

1. **劳动关系概况**

   申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[岗位]，合同期限至[终止日期]。工资构成为[基本工资+绩效/提成等]，月均收入[金额]元。

2. **争议事实**

   [时间]，被申请人以[理由]为由，[具体行为，如降薪、调岗、辞退等]，导致申请人[损失或影响]。期间，申请人曾通过[方式，如邮件、面谈]提出异议，但被申请人[回应情况]。

3. **法律依据**

   根据《劳动合同法》第[条款号]规定，“[引用法条原文]”，被申请人行为已构成[违法解除/拖欠工资等]。现依据该法第[条款号]主张如下权利：[具体诉求]。

4. **证据支持**

   详见附件证据清单（共[数量]份），包括但不限于：[列举关键证据]。

综上所述，“事实及理由”部分应精炼且全面地阐述关键信息，既要避免过于简短而遗漏重要内容，也要避免冗长啰嗦而失去重点。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。