在劳动仲裁中，仲裁的事实与理由部分确实需要写全，这是确保仲裁申请成功率和维护自身权益的关键。以下从几个方面为你详细阐述：

一、事实与理由的完整性对仲裁的重要性

1. 清晰呈现争议全貌：完整的事实与理由能够清晰地展示争议的发生、发展过程，包括双方的行为、沟通协商情况等，使仲裁庭能够全面了解案件背景，为准确裁决提供基础。
2. 增强诉求的合理性：通过详细阐述事实与理由，可以更有力地支撑你的仲裁请求，使仲裁庭更容易理解你的诉求为何合理合法，从而提高诉求被支持的可能性。
3. 避免遗漏关键信息：如果事实与理由部分不完整，可能会遗漏关键信息，导致仲裁庭对案件的理解出现偏差，进而影响裁决结果。

二、如何撰写完整的事实与理由

1. 按照时间顺序叙述：从合同签订、入职、工作过程到争议发生，再到申请仲裁，按照时间顺序详细叙述事件的发展过程，确保叙述条理分明。

   • 示例：“申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职。2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。”

2. 客观描述事实：保持客观、中立的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。使用具体的事实和数据来支持你的陈述，如合同条款、交易记录、通信记录等。

   • 示例：“根据双方签订的《劳动合同》约定，申请人的月工资为8000元，但自2023年4月起，被申请人仅支付了5000元基本工资，未支付绩效工资。”

3. 突出关键证据：详细说明关键证据如何证明你的主张，如有必要，可以附上证据的复印件或清单，以便仲裁庭查阅。

   • 示例：“附证据清单：1. 《劳动合同》复印件；2. 2023年4月至5月的工资条（银行流水单号XXX）；3. 与人事经理的通话录音（2023年5月12日，时长15分钟），证明被申请人未依法支付绩效工资。”

4. 结合法律进行理由分析：在阐述事实的同时，结合相关法律法规或合同条款，说明用人单位行为的违法性，以及你诉求的合理性。

   • 示例：“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人未支付绩效工资的行为已构成违法，故申请人依据该法主张补发工资及经济补偿。”

三、注意事项

1. 避免自相矛盾：确保事实描述与证据一致，避免出现逻辑错误或自相矛盾的情况。
2. 语言规范：使用法言法语，避免口语化表达，以提高申请书的正式性和权威性。
3. 诉求对应性：每项事实需与仲裁请求直接关联，避免无关细节堆砌，确保仲裁庭能够清晰地看到事实与诉求之间的联系。

四、示例模板

### 事实与理由

1. **劳动关系概况**
   申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[岗位]，合同期限至[终止日期]。工资构成为[基本工资+绩效/提成等]，月均收入[金额]元。

2. **争议事实**
   [时间]，被申请人以[理由]为由，[具体行为，如降薪、调岗、辞退等]，导致申请人[损失或影响]。期间，申请人曾通过[方式，如邮件、面谈]提出异议，但被申请人[回应情况]。

3. **法律依据与理由分析**
   根据《劳动合同法》第[条款号]规定，“[引用法条原文]”，被申请人行为已构成[违法解除/拖欠工资等]。现依据该法第[条款号]主张如下权利：[具体诉求]。

4. **证据支持**
   详见附件证据清单（共[数量]份），包括但不限于：[列举关键证据]。

综上所述，仲裁的事实与理由部分需要写全，以确保仲裁申请的成功率和维护自身权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。