在撰写劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，应当确保内容清晰、客观、逻辑严密，并充分展现自身权益受侵害的情况及相应的法律依据。以下是从多个角度为你提供的详细撰写指南：
事实部分：
基本信息与入职情况： 简要介绍申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、住址、公民身份号码、联系电话等（对于申请人），以及公司名称、住所地、统一社会信用代码、联系电话、法定代表人等（对于被申请人）。同时，说明入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况及合同约定的关键条款，如工资金额、支付方式等。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为X元，支付方式为每月XX日通过银行卡转账支付。”
工作内容与成果： 描述你在公司的工作职责和主要成就，以证明你的工作表现和价值。这有助于仲裁机构了解你的工作背景，以及公司为何应当支付你相应的报酬或补偿。例如：“申请人任职期间，负责XXX工作，成功完成了XXX项目，为公司带来了显著的经济效益。”
争议事件详述： 按照时间顺序清晰叙述引发劳动仲裁的具体事件，包括公司不当行为的起始时间、具体情形、造成的后果等。特别指出公司拖欠工资、违法解除劳动合同等关键事实，并提供具体的数额、日期等细节。例如：“自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元。此外，被申请人于XXXX年XX月XX日违法解除了与申请人的劳动合同，未支付任何经济补偿。”
证据列举： 在叙述事实的同时，列出支持你主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书、谈话记录、书面通知等。这些证据将有助于仲裁机构验证你的陈述，并作出公正的裁决。例如：“申请人提供了工资条、银行流水记录以及与被申请人的谈话录音作为证据，证明被申请人拖欠工资的事实。”
理由部分：
法律依据： 针对公司的不当行为，明确指出违反的法律法规条文，如《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定、《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定等。详细解释这些法律条款如何与你的案件事实相关联，说明公司行为的违法性。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。被申请人的行为明显违反了该法律规定。”
合同约定分析： 若劳动合同中有相关约定，且公司行为违反了这些约定，应明确指出并阐述其违约性质。例如：“根据双方签订的劳动合同第X条约定，被申请人应按时足额支付工资。被申请人的拖欠行为显然违反了这一约定，构成违约。”
公司制度考量： 如果公司的内部制度与劳动争议事件相关，且公司行为违反了自身制度，可以将其作为辅助论据进行分析。例如：“根据公司的《员工手册》第X章规定，员工工资应按月发放，不得无故拖延。被申请人的行为也违反了这一公司内部规定，进一步证明了其行为的违法性。”
诉求合理性强调： 基于事实和法律条款，强调你仲裁请求的合理性与合法性。例如：“基于上述事实和法律依据，申请人要求被申请人支付拖欠的工资X元、经济补偿金X元，并恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。申请人的诉求合理合法，符合劳动法律法规的立法精神和价值取向。”
在撰写过程中，还需注意以下几点：
示例：
“事实与理由：
一、事实部分
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为X元，支付方式为每月XX日通过银行卡转账支付。申请人任职期间，负责XXX工作，成功完成了XXX项目，为公司带来了显著的经济效益。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元。此外，被申请人于XXXX年XX月XX日违法解除了与申请人的劳动合同，未支付任何经济补偿。申请人提供了工资条、银行流水记录以及与被申请人的谈话录音作为证据，证明被申请人拖欠工资及违法解除劳动合同的事实。
二、理由部分
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。被申请人的行为明显违反了该法律规定。同时，根据双方签订的劳动合同第X条约定，被申请人应按时足额支付工资。被申请人的拖欠行为显然违反了这一约定，构成违约。此外，根据公司的《员工手册》第X章规定，员工工资应按月发放，不得无故拖延。被申请人的行为也违反了这一公司内部规定。基于上述事实和法律依据，申请人要求被申请人支付拖欠的工资X元、经济补偿金X元，并恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。申请人的诉求合理合法，符合劳动法律法规的立法精神和价值取向。”
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