在劳动仲裁申请中，当然可以写明所依据的法律。这是劳动仲裁申请中非常重要的一部分，它有助于仲裁机构明确你的诉求和法律依据，从而更公正、高效地处理案件。

法律依据的明确性

在劳动仲裁申请中，你需要明确指出你所依据的法律条款。例如，如果你主张的是未签订劳动合同的双倍工资差额，那么你就需要引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定。这样的明确性不仅有助于仲裁机构理解你的诉求，也能让对方当事人在答辩时有明确的法律条文可以参考。

法律依据的全面性

除了明确指出具体的法律条款外，你还可以在仲裁申请中阐述该法律条款的立法目的、适用范围以及与你案件的具体关联。这样不仅能增强你仲裁申请的说服力，也能让仲裁机构更全面地了解案件背景，从而做出更公正的裁决。

实际操作建议

1. 详细查阅法律：在撰写仲裁申请前，务必详细查阅相关法律法规，确保你引用的法律条款准确无误，且与你的案件紧密相关。

2. 清晰阐述诉求：在仲裁申请中，除了引用法律条款外，还要清晰、具体地阐述你的诉求。例如，如果你要求支付拖欠的工资，就要明确指出拖欠的金额、时间以及依据的法律条款。

3. 提供证据支持：在仲裁申请中，除了法律依据外，你还需要提供相关的证据来支持你的诉求。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能够证明你的诉求是合理且合法的。

4. 注意格式规范：劳动仲裁申请有一定的格式要求，你需要按照规定的格式来撰写。这包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分。在撰写时，务必注意格式的规范性和完整性。

可能的法律后果

如果你在仲裁申请中未能准确引用法律条款或未能提供充分的证据支持你的诉求，那么仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求或做出不利于你的裁决。因此，在撰写仲裁申请时，务必谨慎对待每一个细节，确保你的诉求能够得到仲裁机构的支持。

总之，在劳动仲裁申请中写明所依据的法律是非常重要的。它不仅有助于仲裁机构理解你的诉求和法律依据，也能提高仲裁的效率和公正性。如果你在撰写仲裁申请时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。